"О внесении изменения в приказ Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области от 08.07.2022 № 1262"
.png)
ДЕПАРТАМЕНТ ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ И РЕГИОНАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
|
|
№ 786 |
О внесении изменения в приказ Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области от 08.07.2022 № 1262
Во исполнение постановления Администрации Томской области от 15.10.2025 № 467а «Об увеличении фонда оплаты труда работников, на которых не распространяется действие указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761 и от 28.12.2012 № 1688, и о внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области от 08.07.2022 № 1262 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области» (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 11.07.2022, № 7001202207110002) изменение, изложив раздел 2 Положения об оплате труда работников Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, утвержденного указанным приказом в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2025 года.
|
Начальник департамента |
|
А.Н. Деев |
Приложение
УТВЕРЖДЕН
приказом Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области
от 22.10.2025 № 786
«2. Порядок установления окладов работникам Департамента
8. Наименования должностей или профессий должны соответствовать наименованиям, указанным в едином тарифно-квалификационном справочнике профессий рабочих и едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
9. Работникам Департамента, замещающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ):
1) размеры окладов и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», устанавливаются оклады в следующих размерах:
|
Должности в соответствии с постановлением № 80а |
Должности в Департаменте |
Размер оклада, руб. |
|
1 квалификационный уровень |
||
|
Должности профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
|
Секретарь-машинистка |
10 353 |
|
1 квалификационный уровень |
||
|
Должности профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» |
Экономист по материально-техническому снабжению |
14 336 |
2) профессии рабочих, относящиеся к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» устанавливаются оклады в следующих размерах:
|
Наименование должности |
ПКГ |
Размер оклада, руб. |
||||
|
ПКГ «Должности общеотраслевых профессий рабочих первого уровня» |
||||||
|
Разряды в соответствии с ЕКТС |
||||||
|
1 квалификационный уровень |
||||||
|
Уборщик служебных помещений |
1 разряд |
9 558 |
||||
|
Уборщик территорий |
1 разряд |
9 558 |
||||
|
2 квалификационный уровень |
||||||
|
Водитель автомобиля |
4 разряд |
13 741 |
||||
10. При установлении окладов учитываются:
1) требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней;
2) сложность и объем выполняемой работы, обусловленной трудовым договором.
11. Начальник Департамента, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, отражает условия оплаты труда в трудовых договорах работников Департамента. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника Департамента, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, либо дополнительное соглашение к действующим трудовым договорам.».
